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          利財網

          交了13年社保后下崗,今年去辦退休要我補繳7萬才給辦,合法嗎?


          問題:交了13年社會保險后來下崗,今年60歲去辦理要個人補繳7萬,否則不給辦理這合法嗎?

          我想還是應該先分析一下你社保繳費的具體情況,知道這7萬補的是什么錢,然后才能更清晰地分析你的補繳問題,才能更好地判斷是否合法。我猜最大的可能性就是,你是國企合同工,是70年代末或80年代初參加工作的男同志,2000年前后下的崗。養老保險繳費年限13年,醫療保險繳費年限是0,或者僅交了短短的幾年。

          要知道,養老保險繳費至少滿15年才能辦退休,你很可能還差2年,所以需要補繳,而且少數地區還有附加條件,必須連續繳費才能退休。如果你是在這樣的地區,就要把下崗后所誘斷繳的年限都補齊。和養老保險不同,醫療保險退休的最低繳費年限各地規定并不相同,15年,20年,25年,30年都有可能。只有繳費達到當地規定,才能辦理退休。你大概沒交過醫保,或僅交了短短的幾年,差的太遠,所以醫療保險需要補交更多年限。要你補的7萬包括的就是以上這些錢了,而且應該還包括滯納金。另外要知道,各地的社保和退休的政策都是各地制定,提交國家人社保審批后才執行的,因此都是合法的。

          1、社保繳費情況具體分析

          你今年60歲,根據你的描述推論,應該是1958年生人,70年代末或80年代初參加工作的男同志,是國企下崗工人。不知你是合同工,還是正式工。從你參加工作的時間和13年的繳費年限推論,我估計你是合同工的可能性大些。各地合同工是從1986年開始繳納社會保險的。正式工是1992-1995年養老保險個人繳費制度建立后開始繳納社保的。如果你是正式工,除了13年的實際繳費年限,應該還有養老保險個人繳費制度建立前的視同繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限加在一起應該已經滿15年了。如果是合同工就不一定了,也許就只有13年的實際繳費年限。不知你是哪年下崗的,養老保險繳費中斷了多少年。如果是2000年以后下崗的,下崗前醫療保險應該是也沒交過幾年。如果是2000年年以前下崗的。估計醫療保險沒有交過,是零繳費。

          2、補繳的7萬是什么錢?

          如果你所在的地區養老保險的退休規定是養老保險累計繳費滿15年就可以退休,允許中斷或斷繳的話,那么補繳的7萬里一少部分是補繳養老保險未滿15年所差的2年的保險費,而大頭應該是補繳醫療保險的。

          如果你所在的地區養老保險的退休規定是不僅要求養老保險累計繳費滿15年,還要求必須是連續繳費,不能中斷或斷繳的話,那么補繳的7萬首先是下崗后到退休期間的養老保險費用。至于有沒有補繳醫療就不一定了,也許根本沒有。具體要看當地的社保繳費標準和你需要補繳的年限。

          3、補繳的7萬合不合法?

          事實超乎你的想象,是合法的。因為我國社保和退休的落地制度執行的是省市級統籌,而不是國家統籌。所以各地有自己地方政策的制定權,但需要提交國家人社保審批后再執行。國家批準的,當然是合法的。至于是否完全合理,是另一個層面的問題。不是你我尋常百姓不十分理解就能扭轉或改變的問題。世界上沒有絕對的公平,要面對現實。


          友情建議:

          對題主來說,應該先弄清楚當地的相關政策,不清楚就問,然后弄清楚要你補繳的是什么錢,再判斷用這錢換來的利益值不值得。如果有視同繳費年限,要自己提出來,并拿檔案材料說話,否則只能靠實際繳費年限爭取退休待遇。年限不夠只能補齊,才能辦理退休。對下崗職工來說,7萬塊錢不是小數,但和退休后幾十年的養老金待遇和退休人員醫保待遇比,是以小博大,還是值得的。所以建議你別再生氣,要想得開,克服困難交上這7萬,哪怕借錢都值得。一般退休后7-8年滿、怎么都回本了,何況養老金每年都漲,可以終身領取,后面就都是賺的了,活得越久越劃算。而且醫療保險退休后,就不用再交錢,可以終身享受醫保報銷待遇了。老了有了這兩項保障,就有了基本的吃飯錢和看病錢,就有了無比珍貴的終身的基本依靠。


          我是“水流云在草青青”,認真誠懇的退休顧問,歡迎大家關注我,查看更多關于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所養,老有所依。


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